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INDEX EGALITE HOMME / FEMME
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
Cet index est composé de quatre indicateurs :
· Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes
· Ecarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
· Du pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
· Du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
SEA Productique a atteint les scores suivants :
Indicateur score : 82
· Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 35
· Ecarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35
· Du pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non Calculable
· Du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
Objectif Indicateur écart de rémunération
La Direction procède chaque année à une analyse comparée de la situation salariale des hommes et
des femmes, afin d'identifier les éventuels écarts de salaire qui ne reposeraient pas sur des éléments
objectifs. Le cas échéant, les réajustements nécessaires sont effectués dans les plus brefs délais.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Progression des recrutements de femmes cadres dans tous les métiers de SEA Productique. La Direction
s’engage à veiller à ce que, dans les processus de recrutement pilotés par l’entreprise, il y ait toujours
une représentation du sexe le moins représenté dans les shortlists de candidatures.
